LMS (Sistema de Gestión de Aprendizaje). Forme a sus empleados o estudiantes
Michele Corredor
Todos hemos escuchado estas palabras, capacitación, entrenamiento y formación, pero ¿significan lo mismo?, ¿se usan para lo mismo? o ¿el papel que cumplen es el mismo?, esto es lo primero que debemos aclarar.
Hay que tener en cuenta que son conceptos similares, pero ni se usan para lo mismo, ni el rol que ejercen en una estrategia de aprendizaje es el mismo. Primero, la capacitación se define como a la entrega de conocimiento para la ejecución de una tarea. El entrenamiento son actividades que desarrollan habilidades y la formación es el concepto que enmarca la capacitación y el entrenamiento dentro de un proceso formal con objetivos claros.
Gracias a la existencia de estos conceptos se han desarrollado estrategias de aprendizaje en la historia de la humanidad. Pero el objetivo de este artículo no es saber cómo se hizo en el pasado. El real objetivo de este artículo es entender que en la actualidad hay herramientas que nos permiten hacer de nuestros empleados y estudiantes personas competentes y lo mejor sin tanta inversión.
Así es, el LMS es lo que mejor se acomoda a la actual interactividad que usted necesita para crear, gestionar, organizar y entregar materiales de formación online a una audiencia que no solo aprenderá, sino que desarrollara habilidades dentro de un sistema de capacitación y entrenamiento diferente, atractivo, innovador y muy útil.
Permítenos crear tu plataforma LMS para que tus costos de capacitación disminuyan
El objetivo principal de un LMS es mantener actualizado el conocimiento de la audiencia, con esto cubrimos el aprendizaje. En el LMS se puede organizar sus cursos, así como los participantes y resultados, con esto cubrimos la gestión y por ultimo LMS es un sistema o software que permitirá que la formación sea digital, interactiva y en línea.
Posiblemente la siguiente pregunta que viene a su mente es ¿Cómo se organiza todo dentro del LMS?, pues bien, un LMS se compone de dos tipos de ambientes un ambiente administrativo y otro ambiente destinado para el usuario.
¿Por qué es necesario separar los ambientes?, básicamente porque hay que jerarquizar los accesos y los permisos. Se necesita un o unos usuarios que tengan los permisos necesarios para crear, actualizar todos los materiales de formación y también se necesita de audiencia y de una interfaz diseñada para que los estudiantes se formen.
Para finalizar, ¿qué tal si exploramos un poco las ventajas de las plataformas educativas implementadas por medio de un sistema de gestión de aprendizaje?
Ventajas de un LMS
Ahorro en costo y tiempo: Cuando implementas un LMS, creas espacios o aulas virtuales, lo cual reduce costos de alquiler o uso de espacios físicos para reunir a los estudiantes y adicionalmente logras que los estudiantes ahorren tiempo de desplazamiento.
Cuando se concentran materiales y cursos en un mismo lugar, se facilita el acceso a la misma.
Si es un sistema digital, este se puede personalizar y es un apalancamiento al fortalecimiento del conocimiento de marca al interior de la compañía o institución educativa.
El contenido se puede actualizar rápidamente, casi que con inmediatez incluso habilitar nuevos cursos y materiales rápidamente.
Compártenos tu opinión en la caja de comentarios.
0 Comments